薪資不到位，各方壓力大。先說薪資吧，很多年輕人剛出學(xué)?；驹诓粫I(yè)技能和沒有職業(yè)證書傍身的三五年內(nèi)受到的待遇不會太高，如果你做地產(chǎn)項目一個區(qū)塊項目業(yè)主和公司一般簽訂的都是固定咨詢費用合同可能也就三四十萬的樣子基本工期18個月，如果全過程咨詢你從算量計價跟審到結(jié)算你.終的收益.多三萬（理想值）加上18個月*2600（扣完五險沒有一金)大概月薪在4300左右（這個地方是平均算法，大多時候那3w績效不是年底拿就是項目結(jié)束拿），邊上同學(xué)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做銷售做前臺更不要說程序員996風(fēng)生水起，賣房賣車賣保險三個月拿你一年的薪酬（此處運用夸張手法，并無對其他行業(yè)的打工人有任何不敬的意思），你做咨詢遇到地產(chǎn)甲方，007，隨叫隨到他加班你加班，他休息你加班；當(dāng)然也不是說其他行業(yè)怎么怎么好，如果你是大所，干的都是政府工程，可能會輕松點收益會高一些，但是你要知道造價這個行業(yè)能全年接政府工程不做地產(chǎn)的在當(dāng)?shù)爻鞘兄幸话愣际桥派咸柕?.大所，老所了不是老審計下管單位改制就是設(shè)計院改制，一個月4300在一些城市里基本就一月住房吃喝七七八八了。

再說壓力吧，業(yè)主有好有壞，地產(chǎn)成本有時候也不想逼著你加班，但是他壓力也大；他的..給他壓力要今晚出成果，要對比分析；他不壓著你他就得丟飯碗；業(yè)內(nèi)傳說遇過好的成本和你一起加班到夜里還心懷愧疚的給你點外賣當(dāng)然這基本都是神仙一級的業(yè)主，好一點的基本上他有任務(wù)了就讓你去做也不給你使絆子，大家正常工作正常加班，大家都是為了吃飯，不寒摻；.惡心的明明他手里有要你去做的事情他壓住不給你；不是到下班前給你今晚就要，就是周五給你跟你說周一要成果，更有甚者明明沒事情了你可以安排..補交計劃的事情時，他一套奪命連環(huán)call給你呼來，你卻發(fā)現(xiàn)完全沒事，只是他加班了你也得來盡管你沒事。這是來自業(yè)主方的；接著再說公司，肉有次有精，活有好有壞；有人建模算量標(biāo)準(zhǔn)樓棟建一棟算三棟的錢，有人洋房十套，套套不一樣十套抵不上別人一棟標(biāo)準(zhǔn)層高層，這種業(yè)態(tài)情況下注定有些人是要被剝削壓榨的，有證有資歷的老前輩肯定不合適；走在考證路上的中年人和新入職的年輕自然成為被壓榨的對象，但是中年人又是公司核心層次壓榨也要適度，那么抱著學(xué)習(xí)目的來的新人必然成為.好壓榨的對象專業(yè)技能有.好，沒有三個月實習(xí)你也留不下來是吧。于是乎老前輩拿資歷吃飯，中年人拿技術(shù)和老油子的職場經(jīng)驗混飯吃，新人拿時間精力和命拼來口湯喝；和新人談理想，和老油子談人生價值，和老前輩談交情；反正就是不談薪資。老前輩一年掛職兩個項目給所里提供資質(zhì)，沒事和甲方攀攀交情，出報告署個名就完事，畢竟上歲數(shù)了人家?guī)资甑馁Y歷人脈交情在那里老板也不會用的太狠；中年人想要奮發(fā)考證跳甲方或者升職位，也得看老板臉色畢竟再高的企業(yè)資質(zhì)要的證就那個量；你考到手了有資本談，談不好你跑了誰來干活呢？

重新招也得有個緩沖期不是，再說用順手也不太想換不是？此處講個笑話，每年一造一建期間，..鼓舞大家認(rèn)真?zhèn)淇嫉耐瑫r你會發(fā)現(xiàn)工作量和加班時長不斷增加（杠精注意，此處建議把“陰謀論”打在公屏上）。新人，有關(guān)系帶項目來歡迎至極；正常招來基本上是當(dāng)流水線工人使用的，有的公司好點還有培訓(xùn)和師傅帶徒弟的機制，一般小公司只會建議你去報一磚一瓦，廣聯(lián)達的速成班。建模算量分配算績效是和中年人算的，新人？三五一個算量組，流水線工作主體結(jié)構(gòu)誰來，二次結(jié)構(gòu)誰來，裝飾誰來，安裝誰來；績效都懶得和你算；我給你活干是給你機會學(xué)習(xí)，你不僅不能和我談錢還得感恩戴德懂嗎？以上說的都是造價咨詢的一部分，更別說駐場跟審工作內(nèi)容了，我依稀記得我原來的前輩私下吃飯和我說過一句話，你以為公司讓你跟審是培養(yǎng)你？多接觸項目和施工現(xiàn)場？不是，老前輩駐不了場，中年人有家室不愿駐場，只有年輕人可以，不看挖機挖土你就不會算土方量了？不點苗木量胸徑地徑你就不會組苗木價格了？

造價咨詢公司離職率高是必然的，同樣的工作時長沒有其他行業(yè)薪資來的高，所承受業(yè)主，..的壓力不能用相應(yīng)的薪資來排解，很容易會使人抑郁；尤其是新人二十多歲大學(xué)畢業(yè)，心里有著想法，你把他按住三五年內(nèi)都要重復(fù)這樣的工作承受這樣的壓力，領(lǐng)著只能養(yǎng)活自己的薪資；能不離職才怪哩。為什么說三五年呢？沒有三五年的社保和工作資歷你考證門檻夠不著啊。當(dāng)然你找中介代報名當(dāng)我沒說（此處建議考證代報名中介聯(lián)系一下我算下廣告費）或者你是專業(yè)碩士，博士畢業(yè)（這個級別直接去甲方或者大所不香嗎？何必來體驗民生疾苦）。提問用的都是"離職率"而不是"辭退率“就會明白這個行業(yè)就是熬，你得賭一把，如果你二十幾歲熱愛這個行業(yè)能堅持，且現(xiàn)階段家庭和自我對自身薪資沒有強制性的要求，賭自己三四十歲能考完該考的證，混到一定程度，有隨時換單位和自立家門的底氣；那我上面所說的你都不要在乎，認(rèn)真學(xué)習(xí)做好本職工作；如果你的不安現(xiàn)狀對未來沒有規(guī)劃，對薪資又不是很滿意想著在這個行業(yè)混..是..，那我建議去追尋自己想追尋的別浪費自己的大好年華。無非兩條路賭未來和追求現(xiàn)在。

.后舉個栗子，我同事29歲了，一直都在考證路上，其實職業(yè)技能全部都到位了，就是沒時間好好復(fù)習(xí)證一直沒考到，項目也做過不少，一眼看起來就是老實人，我實習(xí)結(jié)束拿的薪資和他一樣，項目做的沒他多可能績效少點，但是他一年結(jié)束可能也就比我多拿3w左右，他在公司就屬于被瘋狂壓榨的一類，沒結(jié)婚，職業(yè)技能完備，人也好說話，別人不愿做的垃圾項目，不愿算的不掙錢的樓房他算；有時候他也會抱怨第二天就又會投身滾滾加班的浪潮之中，我沒見過太多世面也不是很了解這個社會，但是我真的覺得像這樣勤勤懇懇的人應(yīng)該得到他應(yīng)得的一份好待遇，可惜這世道真的和我讀書時想的不一樣。雖說是回答但是也帶了不少個人情緒，吐槽成分偏多，大家看圖個樂。